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今日海沧
厦门生物医药港现有生物医药企业301家、从业人员1.8万余人,其中高层次创新创业人才171人、骨干人才3000余人,率先全省试点改革职称评审机制,已有33人获得工程师、助理工程师职称。建立向用人主体放权、引育并重的科学评价机制,评审委员会由市工程技术系列专家评委库、海沧生物...
来源:海沧区委办  (2018-01-30)
号楼新建新阳人力资源市场,将招聘摊位增加到109个,更好地服务新阳及东孚工业区企业招工和外来务工人员求职。率先全省开展生物医药行业职称评审试点改革工作,出台《海沧生物医药行业职称评审办法》,突出以业绩为主导,引育并重,有效向用人主体放权。对于中小类型企业,实行监察...
来源:海沧区人社局  (2018-01-29)
在省外建立劳务输转站,帮助当地劳动力开展培训服务。在省内开展就业大回归活动,引导务工人员回闽来厦就业。全省率先开展生物医药行业职称评审改革,出台《海沧生物医药行业职称评审办法》,突出以业绩为主导,引育并重,有效向用人主体放权。对于微小型企业及建筑工地,由1名监察...
来源:海沧区人社局  (2018-01-02)
一是评审端口前移。评审申请由全市工程系列评审机构统一受理转向由海沧生物医药行业协会负责接受,以企业为单位申报,让从业人员“家门口”即可申请、缩短申请周期。首次评审39人参加、33人通过评审。...
来源:海沧区委组织部  (2017-11-10)
末轮班制,开放周末办事窗口,并结合市级培训开展跨险种业务学习,逐步提升完善业务通办能力,方便群众办事。率先全省启动生物医药行业职称改革试点工作,前移服务端口,以业绩为导向量化评价系统,突出行业评价作用,切合企业需求吸纳人才,服务企业、促进医药产业发展的同时,也...
来源:海沧区人社局  (2017-08-22)
海沧区“三个创新、两个突出”,向行业要活力,建立符合企业需求的职称评审机制,率先全省启动生物医药行业职称改革试点工作。二是创新评审专家组成,评委会中海沧生物医药行业专家评委和由企业高管担任的特邀评委不少于40%,企业的人才交由行业评。五是突出有利人才成长,设置评...
来源:海沧区人社局  (2017-08-08)
用人单位工作网络和管理服务平台.发挥现有引才渠道及各类引才平台作用,建立以用人单位为主体的人才工作机制,逐步推进厦门生物医药行业职称改革试点工作.实行“货币+实物”人才住房优惠政策,采取“短平快”的货币化补贴方式服务中高层次人才。推动实施《海沧区青年人才公寓管理...
来源:海沧区人社局  (2017-07-31)
近日,孟芊副市长带队连续密集走访调研厦门钨业、法拉电子、明达实业、正新海燕等挂钩联系的工业龙头企业,要求强化部门协同,服务企业发展,推动增加值率高、产值大的重点企业做大做强,发挥龙头引领作用。积极兑现市、区扶持企业发展的各项政策,支持企业技术改造、市场开拓...
来源:海沧区政府办  (2017-07-12)
措施。涵盖顶尖人才、高层次创新创业人才及年薪30万以上且担任中高级管理或专业技术职务的高端人才、优秀人才、本科以上或具有专业技术职称的青年骨干等五类。给予企业引才薪酬补贴、引才奖励、猎头补贴等,减轻企业引才成本,将人才认定与企业给予的职务、薪酬直接挂钩,以企业为...
来源:海沧区委组织部  (2017-07-12)
企业的人才交由行业专家评定,评审委员会由市工程技术系列评委库抽取的专家评委、海沧生物医药企业征集的高级职称专家评委、海沧生物医药企业征集的特邀评委三部分组成。坚持实用导向,采取符合企业需求的面试答辩、实地考察、量化评分、投票表决相结合的评审方式。针对职称晋级后...
来源:海沧区人民政府办公室  (2017-07-02)