根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。用人单位应自劳动者事故伤害发生之日起30日内到单位所属的市或区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。认定结果为工伤的，单位应按您受工伤前原工资待遇发放：（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。