今年以来，人社局坚持把技能培训作为保持就业稳定的关键举措，从实际出发，坚持以需求为导向，积极抓好技能培训工作。

　　紧贴我区发展实际，因地制宜挖掘培训项目。结合我区产业发展特点，充分挖掘我区有特色的培训项目和行业，以满足群众多样化的培训需求，根据往年培训情况，挖掘可供培训项目工种，通过各类培训机构征集培训项目79项，供各街道、社区参考，为项目制培训开展提供了保障。截至7月12日，已完成项目制培训工作994人，完成全年任务率66.3%。

　　紧贴乡村发展需要，开展乡村振兴技能培训。针对本地劳动力、未就业大学生、农村妇女，围绕乡村振兴启动重点群体项目制线下培训，开展“一村一案”技能培训，涉及保育员、育婴师、烹饪、农业技术、办公软件应用、网络直播、收纳师等培训项目。截至7月12日，累计开展培训18班次613人，完成全年任务87.6%。

　　紧贴企业发展需要，积极开展企业HR骨干培训。积极完成上级下达的企业HR骨干培训工作任务，通过与各类培训机构沟通联系及招投标工作，做了大量基础性和试探性工作。6月份与“58同城”企业组织了我区产业园企业HR骨干培训，第一期参加培训人员92人，到课率达95%。7月11日，与“小鱼网”组织了区重点企业HR骨干引才技能培训，参加培训61人。培训从挖掘需求、画好人才画像、用好引才手段等，全方位提高企业HR疫情条件下引才技能。培训后，大家普遍反映效果比较好。