2022年7月，某实业有限公司员工洪某上班时被吊料电瓶车刮伤，造成左脚大拇指伸肌腱断裂，认定工伤。事故发生后，洪某进行康复治疗期为2个月，停工留薪期截至2022年11月20日止。2022年11月10日，该员工满50周岁，某实业有限公司以洪某达到法定退休年龄的理由，便要终止劳动关系。在终止劳动关系10日内洪某认为仍在工伤停工留薪期内，公司未计薪不合理，双方由此产生纠纷。     

　　近日，新阳社企调委会联系洪某与某实业有限公司代理人前来新阳司法所当面调解。调解员核实部分情况后，找准矛盾的切入点，站在公平公正维护双方的合法权益的情况下进行劝说并提出中肯的建议。通过熟练、正确运用相关法律知识，让双方当事人明白无论是工伤认定还是赔偿数额都是依照法律规定进行的，在调解员耐心细致的释法说理下，最终该公司愿意依法依规计算洪瑞花工伤期间未给的工资及各种经济损失4746.18元。该纠纷得以圆满化解，现场双方当事人握手言和。