为保障企业用工需求，区人社局积极行动，采取五项措施，积极做好企业服务。

　　1.积极发挥人力资源市场的作用。依托搬迁后的新阳人力资源市场举办专场招聘会，持续开展线上“春风行动”，多渠道密集发布岗位信息。为解决企业节后补充员工需求，市场于2月7日（初七）开放，开放时间延长至每周六，区人社局还每天安排工作人员担任志愿者，现场为企业和劳动者提供招聘求职服务。截至2022年2月18日，已举办了11场现场招聘会，进场企业531家次，提供岗位28370个次，吸引进场求职人员4107人次，现场达成意向1222人。

　　2.积极组织企业外出招聘。2月9日至17日，分别组织14家企业赴云南楚雄、宁夏泾源、福建屏南、湖南湘西参加节后当地招聘会并开展劳务协作，目前已经从云南楚雄（2批）、贵州威宁（2批）、湘西自治州（2批）、积石山县（3批）、江西抚州（1批）、宁夏泾源县（1批）共输转1000余名务工人员至我区的通达、明达、雅瑞、鹏威、钢宇、诚明、松霖等企业务工。

　　3.积极开展东西部劳务对接。先后与西部劳动力资源丰富的甘肃积极石山县、宁夏泾源县等地的人社局积极沟通协调，搞好劳务对接。今年1月10日，又和宁夏西吉县签订了劳务协作协议。下步计划与宁夏海原县签订劳务输转协议，建立劳务输入长效机制，为重点企业持续用工提供保障。同时与当地人社局积极对接，联合开展“点对点、一站式”直达企业的“平安返厦”行动，确保务工人员安全有序返岗。2月21日包机，从宁夏泾源县输转24名务工人员直飞厦门至诚明光学就业。

　　4.积极发挥劳务输出基地的作用。为持续有效地保持企业用工稳定，在云南昭通市、文山自治州、楚雄彝族自治州，贵州毕节市，湖南湘西自治州等劳动力资源丰富的地区，设立劳务输入基地，通过当地人社部门推荐认可的人力资源服务机构与我区企业进行精准对接，开展劳务合作。去年为我区输转劳动力4000余人。 

　　5.积极发挥劳务中介机构的作用。鼓励各类人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业院校等社会力量，通过余缺调剂、组织见习等方式，向我区各类生产企业提供劳动力资源。年前举行用工协调会，为宝太生物、为正生物、英科新创等重点用工企业和人力资源机构举办对接会，达成1800人意向协议。同时，发挥人力资源产业园作用，对输送一定规模劳动力、毕业生来厦就业的人力资源服务机构，按规定给予一次性用工服务奖补。