一、加强组织领导，增强政府信息公开主动性

　　2016年，我局按照“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专门机构抓落实”的工作要求，成立了以局主要领导为组长，其他班子成员为副组长的信息公开工作领导小组，领导下设办公室，指定专人负责信息公开具体事务。今年，因人员变动和工作需要，我局及时补充调整了局信息公开工作领导小组成员，确保政府信息公开工作是有序开展。

　　我局继续贯彻政府信息公开会议制度，对政府信息公开工作中出现的突出问题，由会议讨论，形成解决方案。局领导班子半年召开一次工作例会，对前半年工作进行总结，对后半年工作进行研究部署。

　　参加上级组织和单位开展的各项业务培训，为确保政府信息公开工作顺利推进，我局在全局范围内开展了《政府信息公开条例》及相关知识的业务学习，增强主动公开意识，严审信息公开内容，确保公开内容详实准确，并将政府信息公开工作纳入本部门绩效考核体系，实现了政府信息公开依法、规范、有序运转。

　　二、落实工作责任，加强政府信息公开规范性

　　为有效落实政府信息公开工作，我局明确了综合科为处理政府信息公开事务的专门机构，确立了由主要领导负责、分管领导具体抓、综合科承办、其它职能处室配合的组织推进体系。在区府办的具体业务指导下，根据要求认真编写我局政府信息公开的工作内容、形式和公开、受理、回复的反馈机制，做到政府信息公开有章可循，有据可依。

　　我局把切实转变职能，转变工作作风，减少办事环节，规范运行程序，提高办事效率，把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容，进一步加大工作力度，只要是能够公开的，允许公开的事务，都向社会公开的原则，并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度，真正做到“群众关注什么，就最大限度地公开什么”。

　　同时，制定了《政务公开制度》，对政务公开的原则、内容、形式、渠道、要求均作了明确具体的规定。通过实施这一制度，对常规性工作做到定期公开，对阶段性工作做到随时公开，对固定性工作做到长期公开。在制定办法、推进新的工作以及工作办结时，都面向社会进行公开，让群众知道我们的工作内容和业务流程，以争取社会各方面的理解和支持，接受社会监督，进而推动人力资源社会保障工作有效开展。

　　积极梳理填报政府信息，做好政府信息公开基础性工作。目前，我局政务信息公开内容包括：机构编制、部门职责、等机构介绍；职称评定、劳务租赁、人事服务等办事指南；部门相关的国家、省、市政策法规及规范性文件；优惠政策、招聘信息、活动交流、检查监督等工作动态；部门预算、部门决算、工作计划和总结等工作情况；行政审批、人事信息、工作通报等权力运行情况以及其他各类应当依申请的内容。

　　三、创新公开方式，提高政府信息公开知晓率

　　为了全力推进人力资源和社会保障事业信息公开的全方位发展，我局加大了信息宣传力度。在各级媒体报纸上刊发信息，及时宣传我区人力资源社会保障政策法规和工作动态，提高群众的知晓率。此外，今年利用我区海沧人力资源市场和新阳人力资源电子显示屏，充分发挥窗口服务载体平台作用，全面开展“一站式”就业服务，滚动播出就业创业服务项目、政策依据、工作程序、承诺事项和服务电话等，满足群众信息需求。截至11月底，我局政府信息公开本年累计数64条。其中，主动公开数64条，电子化达100%

　　四、存在的问题

　　（一）长效工作机制建设需要进一步完善。政务信息公开内容需进一步充实，由于网络和技术限制，我局在更新维护等方面尚需进一加强。

　　（二）有关就业、社会保障等信息需要进一步推进。人力资源和社会保障工作涉及群众的切身利益，社会关注度高，主动公开的政府信息与公众的需求还存在一些距离，有关决策、规定、规划、计划、方案的草案公开、听取公众意见方面需要进一步加强。

　　五、下一步计划

　　（一）进一步完善各项规章制度。结合本部门的实际情况，对政府信息公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞；对政府信息公开工作管理制度进行认真研究，广泛征求群众意见，结合实际进一步修改和完善。

　　（二）进一步加大检查推进力度。采取定期检查与随机抽查相结合的方法，加大监督检查力度，落实工作责任。

　　（三）进一步加大宣传力度。要围绕中心工作，利用各种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政府信息公开工作的重要意义，努力形成良好的社会氛围。

　　厦门市海沧区人力资源和社会保障局

　　2016年12月7日